+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод на полставки по инициативе работодателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

ТК РФ гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день ст. В случае установления неполного рабочего времени размер оплаты за единицу отработанного времени тарифная ставка изменяется пропорционально. На практике чаще всего рабочий день сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка — то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки. А, следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в прошении. Но для некоторых категорий работников по ТК РФ такой режим работодатель обязан установить по требованию :.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Перевод работника на полставки по инициативе работодателя

ТК РФ гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день ст. В случае установления неполного рабочего времени размер оплаты за единицу отработанного времени тарифная ставка изменяется пропорционально.

На практике чаще всего рабочий день сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка — то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки. А, следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в прошении. Но для некоторых категорий работников по ТК РФ такой режим работодатель обязан установить по требованию :. В документе сотрудник должен указать:. В основной части соглашения возможны, например такие формулировки :. Но в данном случае нет изменения трудовой функции, поэтому применение этой формы нецелесообразно.

Можете издать приказ на бланке организации. При изменении сотруднику режима рабочего времени запись в трудовую книжкувноситьне надо. Перевод на 0,5 ставкина другую должность. В нем указываем:. Перевод на 0,5 ставки по инициативе работодателя. Переводсотрудника на полставки по инициативе работодателя возможен при определенных условиях. Заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется.

При введении на предприятии для отдельных работников режима неполного рабочего времени работодатель должен:. Работодателю следует соблюдать установленную процедуру оформления перевода сотрудника на 0,5 ставки.

За нарушение трудового законодательства на организацию может быть наложен штраф от 30 до- 50 тыс. Согласие на обработку персональных данных Настоящим выражаю согласие на обработку своих персональных данных, в случае когда такие данные будут сообщены, Уполномоченным по защите прав предпринимателей в Ленинградской области, Аппаратом Губернатора Ленинградской области, Уполномоченным при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей с целью рассмотрения настоящей жалобы, ведения регистра заявителей, подготовки аналитической информации, совершая следующие действия: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, обезличивание, уничтожение документов, содержащих мои персональные данные.

Пожалуйста, максимально подробно изложите суть вашего обращения, указав при этом: В чьих интересах подается жалоба Место осуществления деятельности, где произошло нарушение Сфера, в которой произошло нарушение Наименование органа и или должностного лица, по мнению заявителя, нарушившего права Дата или период совершения нарушения прав Характер преследования Какие меры по обжалованию принимались От полноты представленной информации напрямую зависит возможное решение.

Ульяновск, ул. Радищева, 1, каб. Если в штатном расписании предусмотрена дробная рабочая единица, то работник может быть принят в организацию сразу на полставки. И каких-либо дополнительных процедур по оформлению не требуется. При переводена полставкисотрудника, принятого изначально на условиях полного рабочего времени , требуется соблюдение строгого порядка в оформлении, так как это является изменением условий трудового договора. Комментарии Оформление Перевод на 0,5 ставки по инициативе сотрудника.

При введении на предприятии для отдельных работников режима неполного рабочего времени работодатель должен: учесть мнение профсоюзного органа при его наличии ; уведомить в течение 3 дней службу занятости абз.

Гарантии для сотрудников при переводе их на 0,5 ставки. Установление режима неполного рабочего времени оформление перевода на 0,5 ставки сохраняет для работника все положенные ему гарантии и компенсации: сохраняется право на ежегодный отпуск 28 календарных дней, сохраняется страховой стаж для исчисления пособий и т.

Если до перевода на 0,5 ставки трудовым соглашением работнику был установлен ненормированный рабочий день и полагался дополнительный оплачиваемый отпуск, то при установлении неполного рабочего дня или недели право на дополнительные дни отдыха за ненормированный труд сохраняется. Ответственность работодателя за нарушение порядка перевода на неполное рабочее время. Что нужно знать руководителю о требованиях пожарной безопасности. Другие новости.

Обращение к Уполномоченному по защите прав предпринимателей в Ульяновской области Наименование организации обязательно. ФИО контактного лица обязательно. Город населенный пункт обязательно. Контактный телефон обязательно. Email адрес обязательно. Согласен на обработку персональных данных. Тема обращения. Текст обращения Пожалуйста, максимально подробно изложите суть вашего обращения, указав при этом: В чьих интересах подается жалоба Место осуществления деятельности, где произошло нарушение Сфера, в которой произошло нарушение Наименование органа и или должностного лица, по мнению заявителя, нарушившего права Дата или период совершения нарушения прав Характер преследования Какие меры по обжалованию принимались От полноты представленной информации напрямую зависит возможное решение.

Приложить файл к обращению. Введите символы обязательно. Это поле должно быть пустым. Время приёма. Перевод на 0,5 ставки по инициативе сотрудника.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Перевод на неполный рабочий день. В случае не согласия работника с переводом на неполный рабочий день, позиция судов о том по какой статье производить увольнения разные, одни признают законным по ч7 ст 77 другие ч2 ст В чем особенность? Ссылка на сообщение. Re: Перевод на неполный рабочий день.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Нормы труда — нормы выработки , времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда , а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :.

Переход на режим неполного рабочего времени

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором — перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии.

Как оформить перевод сотрудника на полставки

В практике трудовых отношений перевод на полставки происходит по разным причинам. Такой перевод может произойти по просьбе или по требованию сотрудника, который не может трудиться полный рабочий день. Правила перевода на полставки В зависимости от конкретных обстоятельств правила перевода на полставки различаются. В одних случаях на осуществление перевода требуется согласие другой стороны работника или работодателя. В других случаях осуществление такого перевода обязательно для компании. В этой статье мы расскажем об этих правилах подробнее, а также приведем образцы документов приказ о переводе на полставки, образец заявления о переводе на полставки , которые при этом оформляются. Договорится о том, что сотрудник будет отрабатывать не полную ставку, а только половину или другую большую либо меньшую часть 0,1 ставки, треть ставки и т. Когда же работник был принят на работу и трудился в нормальном режиме полный рабочий день и трудовую неделю, то перевод на полставки может произойти только с его согласия.

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

Также была удержана стоимость спецодежды из заработной платы работника без его согласия. Сейчас работник подал заявление. Видное МО) Вышел на пенсию, столкнулся с Пенсионным фондом г. Видное МО и обомлел. Видное МО) в суде.

Это осуществляется по соглашению работника и работодателя, которые заключают соглашение на сокращение abior.ru оформить.

Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка.

Например вас могут не впускать в собственную квартиру: жильцы или временно проживающие лица, остальные собственники жилья. Что во всех этих сложных ситуациях делать. Каждый раз, после работы вызывать наряд полиции.

Ждать его, хорошо если приедет.

Перевод на полставки (заявление, уведомление, приказ)

ФОП на общей системе платит больше, чем предприятия. При этом ФОП практически ничего не может поставить в затраты.

В Кодексе явно написано о перераспределении в случае отчисления, поэтому университет обязан найти место для отработки, иначе он должен будет выдать свободный диплом. Имеют ли право требовать книги. Уволясь с предыдущей работы, мне не дали подписывать обходной лист. Сейчас звонят и требуют принести книги, которые я я якобы не сдала в библиотеку.

Жители Москвы и Московской области могут ощутить удобства общения со специалистом в ходе бесплатной консультации, проводимой в режиме онлайн. Здесь посетитель вправе задать юристу вопрос из любой отрасли законодательства и получить на него исчерпывающий ответ.

За последние 10 лет количество прерываний беременности снизилось в 6. За этот период количество прерываний беременности снизилось в 6. И если раньше прерывание беременности часто можно было списывать на экономические проблемы, то сейчас в стране экономическая ситуация стабилизировалась, а тенденция к снижению абортов все равно сохраняется.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эльвира

    Оч классна.. Люблю такие

  2. Аристарх

    Очень хороший пост! Спасибо за проделанную работу!

  3. jobcbondlan

    Мне кажется это не совсем точно. На эту тему имеется несколько мнений. И у каждого человека со своим мировоззрением свое мнение.