+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Переоформление бессрочного договора на срочный

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Переоформление бессрочного договора на срочный

Обычно работодатели заключают с работниками бессрочный трудовой договор, который не оговаривает определенные сроки работы. Но иногда возникают ситуации, когда встаёт вопрос о переводе с бессрочного договора на срочный трудовой договор. Контракт на определённый срок заключается только в исключительных случаях, оговоренных в Трудовом Кодексе. Большинство отношений между руководителем и наёмным лицом оформляется на неограниченный срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каким образом возможен перевод сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор?

Как переоформить срочный трудовой договор на бессрочный?

Каким образом возможен перевод сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор? В статье 72 ТК РФ прямо указано, что изменение условий трудового договора допустимо по согласованию его сторон. Кроме случаев, специально оговоренных Трудовым кодексом. Таким образом, перезаключение трудового договора в связи с внесением в него пункта о сроке может быть сделано только с согласия сотрудника.

А для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем, например, можно указать и на изменение должностных обязанностей сотрудника.

Таким образом, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ не противоречит. Следует только соблюдать ограничения по предмету изменяемых условий. Данное соглашение фиксирует изменения условия о сроке. При его заключении важно придерживаться следующих критериев: Подписывать доп.

Внести в доп. Изменение срока должно происходить в более широком диапазоне — охватывать максимально длительный период с учетом эффективного управления персоналом. В этом случае не будет необходимости многократно перезаключать договор, пролонгировать соглашение.

Кроме того, снизится вероятность признания договора бессрочным в случае судебного разбирательства. Для перевода бессрочного трудового договора в срочный можно пойти и по более безопасному пути — расторгнуть прежний договор и подписать срочный контракт.

Однако это: займет больше времени; потребует оформления других кадровых документов; обязывает окончательно рассчитать сотрудника. Только через увольнение или с его письменного согласия.

Такой договор должен быть при этом обоснован, поскольку в случае возникновения спора его возможно признать бессрочным в судебном порядке. Может ли руководитель изменить договор с бессрочного на срочный. Здравствуйте Лариса! Изменить договор с бессрочного на срочный возможно при наличии согласия обеих сторон трудового договора.

В Трудовом законодательство такой механизм не содержится как перевод с бессрочного договора на срочный договор.. Кодекс запрещает включать в договор условия, делающие положения работника хуже, чем установлено законодательством, а также локальными нормативными актами и коллективным трудовым договором, но не хуже, чем прежние условиями труда работника ч. Статья 72 ТК РФ прямо указывает, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных Кодексом.

Всего хорошего. Как перевести творческого работника с бессрочного трудового договора на срочный? Внести изменения в трудовой договор по соглашению сторон. Расторгайте бессрочный по соглашению сторон и заключайте другой срочный при наличии оснований Ст. Может ли изменяться вид договора с бессрочного на срочный и на каком основании?

Нет не может. Только если будет расторгнут бессрочный и заключен новый трудовой договор на определенный срок. Можно ли переоформить бессрочный трудовой договор на срочный с пенсионером. Да,сможете переоформить- с согласия работника. Перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный.

Как правильно? Ни как. ТК РФ предполагает, что все договоры заключается бессрочно, и только в исключительных случаях-прямо предусмотренных ТК РФ допускается заключение трудового договора на определенный срок. Работаю учителем в школе. В сентябре этого года пришла на место сотрудника, отсутствующего по болезни. Был заключен срочный трудовой договор с пометкой "на время болезни основного сотрудника". По закону мне должны были сообщить за 3 дня до его увольнения, но этого сделано не было, договор также не менялся.

По правилам срочный договор перешел в бессрочный. Я правильно понимаю? На что директор школы заставляет заключить новый СРОЧНЫЙ договор с указанием срока "с 31 октября до 31 октября г с возможным последующим продлением".

Насколько я понимаю, это незаконно. Я пришла на свободную вакансию, договор перешел в бессрочный и я не подхожу под категории работников, с которыми по закону возможно заключение срочного договора. Вопрос: правильно ли я рассуждаю, и что будет в случае подписания мной срочного договора с такими условиями? Он будет иметь юридическую силу в случае судебных дел?

И если я соберусь в декрет, имеет ли право директор уволить меня на основании срочного договора? Да, правильно рассуждаете. Если подпишите срочный, то будут действовать его условия. Все иное надо будет доказывать ст.

Если уволит, то надо оспаривать увольнение. Доказывать, что с вами неправильно оформили отношения. Не имеет право уволить на этом основании, может не продлить срочный договор, ст. Так как, Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок.

Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ. Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе.

Если соберётесь в декрет, то за вами сохраняется должность. Согласно ст. Если постоянный работник решил уволиться, не выходя из отпуска, получается, что оснований для расторжения договора с временным сотрудником нет, поскольку событие, законодательно связанное со сроком истечения, не наступило и уже не наступит. Получается, что увольнять замещающего работника в такой ситуации нельзя, если он сам не выражает желания расторгнуть договор с нанимателем.

Ваш трудовой договор формально остаётся срочным, однако не может быть расторгнут, поскольку трудовые отношения сотрудника и работодателя продолжаются. Если не подпишите другой срочный трудовой договор, то будете работать бессрочно, уволить Вас работодатель не сможет, поскольку отсутствует основание для его расторжения. Здравствуйте, Анна. Вам не следует заключать новый договор, тем более, что в нем имеется оговорка "с возможным последующим продлением", что даст возможность работодателю его не продлевать, если он не усмотрит такой возможности.

Срок трудового договора В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ваш договор автоматически стал заключенным на неопределенный срок, по сути Вам даже не требуется заключать новый трудовой договор. А на заключение нового срочного трудового договора не соглашайтесь. Декретный отпуск Вам будут обязаны оформить, уволить Вас просто так не могут, Вы фактически уже в силу закона работаете на условиях бессрочного трудового договора.

Не только Вы,но и Верховный суд так считает, что с Вами должен быть заключен бессрочный трудовой договор. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ , а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ.

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон часть вторая статьи 59 ТК РФ , то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ , срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам статья 61 ГК РФ.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ , такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Здравствуйте Анна При подписании трудового договора с такими условиями он будет считаться срочным В случае выхода вас в декрет вас увольняют только после выхода из декрета ст. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Федерального закона от Ситуация Ваша такова, что если Вы сами не уволитесь, Вас никогда не уволят по основанию, предусмотренному приеме на работу. А это основание - выход на работу основного работника, на время отсутствия которого Вы и приняты. А он - этот работник не выйдет на работу никогда, так как уволился по собственному желанию.

Поэтому не заключайте договор на новый срок ст. Руководитель никак не может заставлять Вас подписывать что-либо, навязывать свои условия и готовить место по "блату" кому-то. На предприятии решили уволить работников со срочными договорами по соглашению сторон, могут ли такой способ применить к работнику с бессрочным договором? Да, могут, однако Ваше право отказаться от подписания указанного договора. Добрый вечер. Предложить расторгнуть договор досрочно работодатель может как работникам, работающим по срочному договору так и бессрочному.

Работник же сам решает, соглашаться ему на подобное досрочное расторжение или нет. Если у Вас остались еще вопросы, пишите, постараюсь ответить. У иностранца Киргизии заключен и еще действует срочный трудовой договор с другой организацией, но он хочет устроится на работу в нашу организацию, мы можем заключить с ним бессрочный трудовой договор, если предыдущий его договор не расторгнут?

С бессрочного договора на срочный

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Переводим бессрочный трудовой договор в срочный: инструкция

Акция месяца 8 88 Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации. Заместитель главного врача работает на бессрочном трудовом договоре в государственном бюджетном учреждении здравоохранения.

В практике кадровых служб периодически возникают ситуации, когда необходимо обновить или модифицировать трудовые договоры с персоналом. По закону при найме оформляют в основном бессрочные контракты, в которых нет указания на определенный период работы. Наем же по срочному контракту возможен только на определенных в Трудовом кодексе РФ условиях и обстоятельствах.

Как определить наиболее предпочтительный для оформления трудовых отношений вид договора — срочный или бессрочный. Первым делом необходимо проанализировать возможность оформления трудового договора на определенный срок.

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Компания с работником заключила бессрочный трудовой договор, а потом появилась потребность перевести бессрочный договор в срочный. Какие есть способы перевода?

Заключение трудового договора

Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки.

От работника-пенсионера поступило заявление о просьбе изменить бессрочный трудовой договор на срочный. В соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Как перевести работника с бессрочного договора на срочный

От работника-пенсионера поступило заявление о просьбе изменить бессрочный трудовой договор на срочный. В соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Может ли работодатель на основании данного заявления составить с работником-пенсионером дополнительное соглашение об изменении бессрочного трудового договора на срочный? Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Ведь многие люди, даже держа в руках документ, не могут точно своими словами передать его содержание, особенно, если там казённый юридический язык. Нужна консультация адвоката здесь и сейчас - звони по телефону и спрашивай. Разве это не хорошо. Это отлично для. Уехал на дачу, за город и прямо оттуда можно проконсультироваться, если вопрос возник, соседу старенькому можно так помочь.

Как мне составить заявление в ОК, в котором будет указанно, чтобы мой бессрочный договор переоформили на срочный. Спасибо!

Случаи изменения трудового договора с бессрочного на срочный

Профессиональные юристы всегда готовы Вам помочь. Вы можете выбрать наиболее удобный для Вас способ:Обратите внимание. Чтобы получить исчерпывающий ответ, сформулируйте свой вопрос четко, конкретно, грамотно.

Организует конкурсы, круглые столы, семинары по вопросам социального партнерства в сфере труда. В области инвестиционной политики и развития государственно-частного партнерства Агентство осуществляет следующие полномочия: 2.

Юрист Лекстайм Здравствуйте по Вашему вопросу относительно амнистии к 100-летию Октябрьской социалистической революции 1917 года" сообщаем. Будет ли принят данный законопроект неизвестно. Планируемая амнистия носит традиционный характер и освобождает от ответственности за преступления, срок наказания за которые не превышает 5 лет лишения свободы, неосторожные преступления, преступления несовершеннолетних, женщин, имеющих детей, и т.

Юрист Лекстайм Добрый день Владимир.

Напишите пожалуйста список обязательных документов для оформления сделки купли-продажи гаража в кооперативе. Три года назад сидела в декретном отпуске до 1,5 лет, потом через пол года вышла на работу и получила декретные до 1,5 лет и зарплату, потом проработала три месяца уволилась, потом месяц дома просидела и устроилась на другую работу, потом в апреле месяце этого года пришло письмо, что я должна вернуть обратно сумму за декретный отпуск примерно около 50000р.

В этом году мои дети (двойняшки) идут в 1 класс.

Первая консультация по телефону или через сайт предоставляется бесплатно. По действующему законодательству, военные и их семьи имеют право получить жилье по одной из предложенных программ:Споры в жилищном вопросе военных могут быть связаны с владением, приватизацией, наследованием, разделом и распоряжением жилым помещением.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - от работника до раба!
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Млада

    Какая трогательные фраза :)