+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли уволить по статье беременную

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п. Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика. Так, Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как ИП получить декретные. Какие выплаты положены при беременности.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Трудовым законодательством беременные женщины защищены от ухудшения условий труда, а также от увольнения под любым предлогом. Положение регламентируется статьей Трудового кодекса. К сожалению, многие недобросовестные руководители стремятся уволить беременную под любым предлогом.

Причин несколько. Кто-то не готов переводить сотрудницу на более легкие условия труда или постоянно отпускать ее к врачу. Для кого-то проблемой становится необходимость заполнения документов и отчетности, связанной с появлением в штате беременной. И не каждый работодатель готов сохранять трудовое место на два-три года, пока молодая мама занимается воспитанием малыша.

На вопрос — могут ли уволить беременную женщину с работы, утвердительный ответ вероятен лишь в случае ликвидации фирмы. Кроме этого беременная имеет возможность подать заявление по своему личному желанию. Но как показывает практика, беременные стараются максимально задержаться на своем месте до момента выхода в декретный отпуск. Если по завершению беременности рождается малыш не было выкидыша или аборта , договор автоматически будет продлен до окончания послеродового больничного.

Последний составляет в стандартной ситуации 70 дней до родов и столько же после них при различных ситуациях он может быть и больше. Как только отпуск заканчивается, руководитель имеет законное право расторгнуть трудовой договор. Чтобы продлить срок действия трудового договора, в отдел кадров необходимо подать соответствующее заявление. В это же время женщина передает медицинскую справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель вправе требовать обновлять справку, но делать это может не чаще, чем один раз в квартал.

Также следует отметить еще одну ситуацию, связанную со срочным трудовым договором. Когда женщины, планирующие родить ребенка, заключают срочный трудовой договор на замещение должности другого специалиста, перед ними встает закономерный вопрос — имеют ли право уволить беременную после того, так основной сотрудник вернется для выполнения своих должностных обязанностей?

Законодательство, действительно, предусматривает такой случай, когда беременную, подменявшую другую сотрудницу, могут уволить по закону. Однако и это тоже не очень просто. Такое действие допустимо, если в организации нет другой работы. Причем вакансия может быть предложена как соответствующая квалификации, так и нижестоящая. Задача руководителя — предложить другие должности для работы в данной организации в данной географической местности.

В тоже время при наличии такового пункта в коллективном договоре , допускаются и предложения для перевода на работу в другую местность. Для этого необходимо будет письменное согласие беременной. Увольнение беременной на испытательном сроке Также не допускается увольнение беременной женщины, если она находится на испытательном сроке. В соответствии с законом, испытательный срок для беременных женщин вообще устанавливать запрещено.

Если женщина узнала о своей беременности во время испытательного срока, то указанный срок аннулируется! Закон надежно оберегает права работающих беременных. Работодатель не сможет уволить беременную по статье, будь то совершение серьезного проступка, прогул или систематическое некачественное выполнение своих обязанностей. В статье Трудового кодекса указано, что увольнение будущей роженицы невозможно. Вот что говорит ТК РФ дословно:.

Беременную имеют право уволить с занимаемого места только в одном случае — если оформляется ликвидация предприятия. Никакое желание руководителя не может помешать будущей маме находиться на работе до начала декретного отпуска.

Никакие серьезные нарушения не могут послужить поводом для расторжения трудового договора, даже если он заключался только на определенный срок. Единственное, за что можно уволить беременную сотрудницу, — ликвидация компании. Причем закон об увольнении беременной женщины одинаково действует для работодателей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если беременная столкнулась с прессом по отношению к себе от руководства, ни в коем случае не нужно писать заявление и уходить с должности по своему желанию.

Поиски работы, находясь в положении, маловероятно увенчаются успехом. Прежде всего, нужно обсудить с руководителем сложившуюся ситуацию. Зачастую устное отстаивание своей позиции дает возможность доработать до декретного в спокойной обстановке. Если же руководитель считает, что имеет право уволить беременную, и намерен это сделать, будущей маме необходимо задействовать третьих лиц. В первую очередь следует обратиться в Трудовую инспекцию, где на вопрос могут ли уволить беременную женщину с работы дадут однозначный отрицательный ответ.

Подать заявление и получить консультацию можно лично, через сайт или по телефону горячей линии Жалоба заполняется в свободной форме на обычном листе или через систему на сайте. Обращение должно содержать описание нарушенных работодателем требований, а также допустимые работником решения возникшей проблемы.

Еще два рычага воздействия — прокуратура и суд. Важно понимать, на какие права может рассчитывать беременная, и не бояться их отстаивать. Возможно, консультация с квалифицированным юристом по трудовым спорам поможет сформулировать четкую позицию и донести ее до руководства.

Помните, что работодатели очень боятся доводить дело до суда. Кроме того, что будущие роженицы надежно защищены от увольнения, у них также имеется огромный арсенал и других трудовых прав. Среди них:. Обо всем этом, в самом подробном виде вы можете узнать здесь.

Беременность, роды, декрет. Все льготы. Увольнение при беременности — имеют ли право? Что говорит ТК РФ про увольнение беременной женщины? Все, что может руководитель — сделать замечание по факту или объявить выговор. Больше ничего! Оцените статью. Понравилась статья? Последние записи. Сколько дней больничный после родов.

Что положено беременным бесплатно. Единовременное пособие при рождении ребенка в Когда выдают больничный по беременности и родам? Примут ли в роддом без родового сертификата. Продление больничного по беременности и родам. Комментарии 1. Добавить комментарий. Отменить ответ.

Могут ли уволить беременную

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее. Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой.

Имеет ли право работодатель уволить беременную: исключения

Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе ст. Но всегда ли действует трудовая защита? Могут ли уволить беременную женщину с работы? Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу ст. Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет ст. Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз. Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку. Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях. Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:.

Автор: Law Работодатели стараются заранее, при собеседовании выяснить планы новых сотрудниц, касающихся личной жизни.

С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ч. Исключение — увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п.

Увольнение беременной женщины

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства.

Трудовым законодательством беременные женщины защищены от ухудшения условий труда, а также от увольнения под любым предлогом. Положение регламентируется статьей Трудового кодекса. К сожалению, многие недобросовестные руководители стремятся уволить беременную под любым предлогом.

В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц ч. Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным. Но здесь нужно оговориться.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Юристы компании "Симплита-Право" уделили в этом материале особое внимание проблеме отказов в признании расходов по сделкам о юридическом обслуживании. В статье рассмотрены вопросы по защите интересов налогоплательщиков, выбору форм сотрудничества с юридическими фирмами, а также приведены рекомендации по правильному составлению документов.

Не платят по договору. В ситуации, когда не платят по договору, оказываются многие компании.

По закону увольнение беременной женщины без законного основания и ее В ст. ТК РФ законодатель поясняет, в каком случае могут уволить.

Например, получить бесплатную консультацию автоюриста в Москве, можно по следующим телефонам:В действительности компаний, предоставляющих бесплатные консультации онлайн и по телефону, более чем. Дополнительно многие фирмы предлагают такой сервис как выезд на место происшествия.

Через 11 месяцев выясняется что данную ставку хотят убрать, как работодатель может поступить со мной и дикретницей. Мы в 4-ром семья прописаны квартире которая является родителей.

Муж со мной не живет он живет на съёмной.

Украинцы, которые владеют землей и работают на ней, должны получить льготы. Мы должны какое-то время продавать землю только украинцам. На втором этапе через несколько лет можно продавать землю иностранным компаниям, которые будут на ней работать и давать работу украинцам. Осталось только одно - как урегулировать вопросы с иностранцами, которые сейчас арендуют землю и работают на .

Если потребуется дополнительная консультация, разработка и анализ договоров, соглашений, иных документов - вам предоставят профессиональные платные услуги. Консультации предоставляются по всем областям права. Наши сотрудники имеют специализации по разным областям права.

Если суд не дал разрешение на совершение какого-либо деяния, то реализовать его. Это уже стало нормой, что любой пакет документов должен включать в себя судебное постановление. Если судебного разрешения не надо, то требовать государственные структуры будут заполненных и составленных документов по всем нормам и правилам законодательства Российской Федерации. А без юридической консультации составить эти документы невозможно.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Доброслав

    В этом что-то есть. Спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. Клара

    В этом что-то есть. Спасибо за помощь в этом вопросе. Я не знал этого.

  3. Наум

    Подтверждаю. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  4. Бронислава

    Бесподобный топик, мне очень интересно ))))