+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Имеет ли право работодатель прослушивать работников

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Имеет ли право работодатель прослушивать работников

Допустимость контроля телефонных разговоров сотрудников со стороны работодателя обсуждалась сегодня чиновниками. Поводом для обсуждения послужила информация, что компания InfoWatch Натальи Касперской создала систему, позволяющую работодателям перехватывать и анализировать содержание разговоров сотрудников по их мобильным телефонам. В таком контроле нет ничего противозаконного — достаточно получить на это добровольное согласие сотрудника в рамках трудового договора, считает министр связи Николай Никифоров. Даже в этом случае остается риск, что прослушка затронет не только узкую группу лиц, подписавших соглашение с работодателем, но будет перехватывать и их звонки другим лицам — членам семьи, партнерам этой компании, говорит председатель комитета по информационной политике, информационным технологиям и связи Госдумы Леонид Левин. Эти люди могут даже не знать о прослушке, замечает он. Кроме того, на использование такой аппаратуры нужно получать специальное разрешение правоохранительных органов, а разрешение на прослушку разговоров может давать только суд, резюмирует Левин.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Многие люди уже привыкли к тому, что вокруг нас все буквально напичкано видеокамерами. Они на улицах, в магазинах, в автобусах, в банках.

Контроль сотрудников: законен ли?

Здравствуйте, я работаю в частной фирме без официального трудоустройства. Случайно обнаружила за монитором компьютера прослушивающее устройство с GSM передатчиком сим карта согласия на это я не давала и не была предупреждена. Что я могу сделать для того, что бы привлечь работодателя к ответственности и какие доказательства для этого нужно собрать. Большое спасибо. Добрый день. В нашем кпп есть прослушка о которой нам начальник не сообщил.

Обратитесь к юристам Украины, на данном сайте оказывают консультации по законодательству РФ. В России это незаконно. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. За данное нарушение, со стороны работодателя, предусмотрена уголовная ответственность, согласно статьи УК РФ:. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Добрый день! У меняти часовой рабочий день,без перерывов и обеда. Комнаты для отдыха нет. Работаю в кафе различного пива. Директор установил прослушку ,т. Подскажите,законно ли то,что директор будет слышать не только рабочие моменты,но и личные а они будут за 15 часов без перерыва? Спасибо вам.

Установка прослушивающих устройств на рабочем месте сегодня нередкое явление. Можно долго рассуждать насколько это правильно с моральной точки зрения. А вот насколько законны эти нововведения? Под прослушкой чаще всего понимают мониторинг соцсетей, установка видеонаблюдения за сотрудниками и устройства записи телефонных разговоров. Работодатель использует обычные городские линии или внутренние коммутаторы для общения сотрудников внутри предприятия.

Подобная мера — явный перебор со стороны начальника и характеризует его не с лучшей стороны. Оборудования для прослушивания разговоров легко приобрести. Записи не так просто прикрепить к делу в суде, однако, уволить сотрудника, совершившего проступок, можно. Прослушивание в любом случае незаконно. Это разрешено только в экстренных случаях, например, переговоры авиадиспетчеров с экипажем самолета.

Цели, которые преследуют владельцы крупных организаций, для установки прослушивающего устройства:. Прежде всего, если вы решили обсудить что-либо важное по телефону, лучше воспользоваться личным мобильным телефоном.

В любом случае использование рабочей связи нецелесообразно, так как вы звоните по своей нужде. Установить устройство записи телефонных разговоров на сотовый сложно. Учитывая, что использование прослушивающих устройств незаконно, у вас есть все шансы в суде доказать свою правоту.

Согласно ст. Соответственно, налицо явное нарушение прав сотрудников. Если после работодателю не понравилось содержимое ваших разговоров, и он угрожает работнику обращением в суд, лучшим вариантом будет сослаться на эту статью. Начальник будет нести уголовную ответственность. Исключением является, только если прослушивающее устройство записало разговор между шефом и подчиненным. Это не нарушает конституционных прав, так как общение происходило без участия третьих лиц.

Использование защиты от прослушки в помещении никто не отменял. И все же, если ваш руководитель предупредил об установке данного оборудования в корректной форме, возможно, не стоит переживать. Бывают случаи, когда прослушать хотят не вас, а клиентов, которые могут навредить репутации фирмы.

Если вы в письменном виде дали разрешение на прослушивание телефонных сетей, внимательно не прочитав условия договора, доказать нарушение со стороны начальника невозможно.

И все же вы не обязаны подписывать такое соглашение, если вы не хотите быть прослушанным. Хотя после такого заявления вас вряд ли примут на работу. Некоторые фирмы заранее до момента трудоустройства оповещают сотрудников о наличии прослушивающего устройства. В этом случае защита от прослушки в помещении не нужна.

Иногда это говорится в устной форме или же описано в договоре. Но противники прослушки заявляют, что даже в такой форме такие работодатели нарушают Конституцию. При желании работник может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о защите своих прав.

Заявление в трудовую инспекцию или профсоюз не будет эффективным. Так как разрешения на проведение обыска и обнаружение у этих организаций нет. Учтите, что зафиксировать факт прослушивания достаточно сложно, если не сказать невозможно. Легче установить защиту от прослушки в помещениях и не бояться сказать лишнего. Трудовая инспекция при наличии неопровержимых доказательств может вынести предписание об устранение нарушений и привлечь к административной ответственности.

При обнаружении признаков нарушения УК РФ инспектор направит информацию в правоохранительные органы. Но многие сотрудники, не хотят вскрывать факт преступления по причине возможности потери работы. Как следствие, желающих установить прослушивающее устройство все больше.

В настоящее время все больше работодателей активно используют средства аудиовизуального контроля камеры видеонаблюдения, прослушивание служебных телефонов для контроля за поведением своих сотрудников на рабочих местах. И не только там, где это объективно необходимо в целях общественной безопасности аэропорты, крупные торговые центры, ювелирные салоны, банки , но и в обычных организациях к примеру, в юридических фирмах, турагентствах и т.

Цели, разумеется, исключительно благие: контроль за качеством обслуживания клиентов, предотвращение фактов хищения имущества работодателя, предупреждение недобросовестного исполнения работником служебных обязанностей. Мы попросили нашего собеседника дать правовую оценку этому явлению. Иван Иванович, если работодатель устанавливает на рабочих местах видеокамеры, нарушает ли это конституционные и трудовые права работников?

Шкловец: Конкретные формы контроля в трудовом законодательстве не приводятся. Но если работодатель контролирует рабочее место работника, он должен сознавать, что:. Эти права можно ограничить только на основании судебного решени работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, которые отвечают нормативным требованиям охраны труд работник имеет право получать от работодателя достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем мест.

Если эти условия соблюдаются, если цель контроля — обеспечить безопасность работников, права работников, думаю, не будут ущемлены. Какие именно виды подобного контроля можно использовать? Например, можно ли прослушивать телефонные переговоры, проводить видеонаблюдение? Это допустимо, только если речь идет о жизни и безопасности гражда Например, в службах экстренной помощи, при переговорах авиадиспетчеров с экипажами воздушных судов. На каком основании это можно делать?

Шкловец: Такое не исключается, если речь идет об организациях, оказывающих услуги. Но возможность записи разговоров клиентов с операторами должна быть предусмотрена локальными нормативными актами. Проводить видеонаблюдение можно для обеспечения безопасности и своих сотрудников, и других граждан, например, в банках.

Должен ли контроль работодателя над работником ограничиваться рабочим местом, где работник непосредственно выполняет свои трудовые функции? Ведь нередко работодатели устанавливают видеокамеры не только в рабочих кабинетах, но и в коридорах, в помещениях для отдыха, курительных комнатах и даже туалетах.

Прежде чем установить в офисе видеонаблюдение и прослушивание телефонов, нужно закрепить это в локальном нормативном акте организации, ознакомив с ним под роспись всех сотрудников. Шкловец: Сначала посмотрим, что такое рабочее место. Это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодател. Видеонаблюдение должно ограничиваться рабочим местом. В помещениях, где сотрудники не выполняют служебные обязанности, проводить видеонаблюдение нельзя.

Если работодатель планирует установить в офисе систему аудиовизуального контроля, должен ли он уведомить работников об этом? Шкловец: Нет, развесить таблички недостаточно. Использование методов контроля должно быть закреплено в локальных нормативных актах работодателя либо в трудовых договорах. В таком локальном акте надо указать цель и основание использования систем контроля.

И работников необходимо ознакомить с ним под роспись. Негласное видеонаблюдение за сотрудниками трудинспекция может расценить как нарушение работодателем трудового законодательства. Если сотрудник был уведомлен о наличии в организации камер видеонаблюдения и с их помощью был уличен, к примеру, в нарушении трудовых обязанностей, можно ли на этом основании лишить его премии?

Например, за грубое обращение с клиентами? Будет ли видеосъемка нарушения являться допустимым доказательством правомерности увольнения работника? Шкловец: Порядок и основания лишения премии или снижения ее размера должны быть предусмотрены в локальном нормативном акте и доведены до сведения работников под подпись.

А перед увольнением за нарушения трудовой дисциплины работодатель обязан выполнить процедуры, предусмотренные ст. В частности, запросить у работника письменное объяснение. Использование каких-либо средств доказывания не предусмотрено. Но если увольнение работника стало предметом судебного разбирательства, то в суде такое доказательство, как видеосъемка нарушения, может быть использовано, при условии что съемка велась на законных основаниях.

Корпоративная прослушка

Так он прокомментировал "РГ" информацию о том, что компания InfoWatch разрабатывает систему контроля разговоров по мобильным телефонам в офисах, о чем написала сегодня газета " Коммерсант ". По мнению Дмитрия Лесняка, если это действительно так, и работодатель не получит доступ к расшифровкам переговоров или если система будет улавливать ключевые слова и только после этого начинать фиксировать разговоры, то использование системы, скорее всего, не будет противозаконным. Тем более, если работник будет заранее уведомлен об этом. Юрист также уточнил, что в Трудовом кодексе нет прямых запретов на контроль работодателя за работником в рабочее время.

Имеет ли право работодатель прослушивать работников

Если у вас паранойя, это не значит, что за вами не следят. Вполне может быть, что все ваши разговоры по корпоративному телефону записываются службой безопасности вашей компании. А учитывая некоторые услуги, предлагаемые сотовыми операторами, может оказаться, что работодатель не только слушает ваши разговоры, но еще и следит за тем, где вы находитесь. Кроме сотовых операторов подобные услуги предоставляют сторонние компании. Как правило, основная клиентура подобных сервисов — курьерские службы и таксомоторные компании, которым необходимо контролировать перемещение автомобилей и персонала для оптимизации работы.

Цели, разумеется, исключительно благие: контроль за качеством обслуживания клиентов, предотвращение фактов хищения имущества работодателя, предупреждение недобросовестного исполнения работником служебных обязанностей Мы попросили нашего собеседника дать правовую оценку этому явлению. Иван Иванович, если работодатель устанавливает на рабочих местах видеокамеры, нарушает ли это конституционные и трудовые права работников? Но если работодатель контролирует рабочее место работника, он должен сознавать, что:.

Заявки на участие в электронном аукционе на поставку принимаются до 18 апреля, аукцион планируется провести 25 апреля.

Самые распространенные способы слежения за сотрудниками — это видеонаблюдение, просмотр электронной почты, отслеживание посещаемых вами страниц в интернете и вообще всего, что происходит в вашем компьютере, фиксация времени прибытия и ухода с работы, прослушивание и запись телефонных разговоров, а также прослушивание разговоров в офисах. Часть из этих способов вполне очевидна для сотрудников — например, фиксация времени.

Юристы: прослушка рабочих телефонов - "серая" зона права

Здравствуйте, я работаю в частной фирме без официального трудоустройства. Случайно обнаружила за монитором компьютера прослушивающее устройство с GSM передатчиком сим карта согласия на это я не давала и не была предупреждена. Что я могу сделать для того, что бы привлечь работодателя к ответственности и какие доказательства для этого нужно собрать. Большое спасибо.

Перейти к содержимому. Перейти к навигации.

Чиновники обсудили правомерность прослушки работодателем своих сотрудников

Все мы находимся под тотальным контролем. Камеры внешнего наблюдения на улицах, видеокамеры в супермаркетах и банках перестали нас удивлять. Но в последнее время все большее количество средних и крупных компаний вводит системы аудио- и видео контроля за своими сотрудниками. Законно ли это? Украина — не первая страна, которая столкнулась с этой дилеммой. В Израиле парламентарии согласовали законопроект, который разрешает полиции сформировать базу домашних и мобильных телефонов граждан, по которой стражи порядка могут в течение нескольких секунд определить местонахождения любого человека.

Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда

Подписаться на новостную рассылку Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Получите пробный доступ к журналу и сервисам на 5 дней и читайте все материалы без ограничений. Подтверждение пробного доступа СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Введите четырехзначное число из СМС от GLAVKNIGA. На ваш email отправлено письмо.

Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Ухо владельца или как узнать что работодатель вас прослушивает?! Добрый Если там есть пункт, например, о том, что "работодатель имеет право.

На участок документов нет а на дом. Можем ли мы оформить участок в собственность после покупки дома. Работаю на госработе 3 год. Сейчас вышла в декретный отпуск по нетрудоспособности.

Работает 24 часа в сутки. Консультация по всем видам права.

Буду советовать всем знакомым. Вопросы и ответы юристов Войти Войти на сайт. Задать вопрос юристу Правовые статьи Статьи. Бесплатная консультация юриста Бесплатная юридическая консультация в Свердловской области.

Как мне поступить в данной ситуации. Я проживаю в частном доме где собственником является моя сестра. Скажите пожалуйсто, за какой период может выполняться перерасчёт за неправильное начисление коммунальных услуг.

Помощь юриста по различным вопросам может Вам помочь в решении вашей проблемы. Бесплатная юридическая консультация, которая позволяет решить несложные типовые ситуации, где, задав вопрос юристу,вы получите быстрый ответ совершенно бесплатно;2. Юридическая консультация по телефону позволяет получить ответ вне зависимости от вашего местоположения при наличии телефона;3.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нарушение трудовых прав работников: ответственность работодателя
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильва

    Автору респект и огрромное спасибо!!!

  2. scenalagkloof78

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, спасибо за помощь в этом вопросе.

  3. Мстислав

    Очень четко написано, очень понравилось. Не жалею что прочитал

  4. Ерофей

    Молодчинка, мне понравилось!

  5. Ефрем

    Замечательно, весьма ценная мысль